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| Future time perspective, job satisfaction, and organizational commitment: The mediating effect of self-efficacy, hope, and vitality D Arturo Cernas-Ortiz, P Mercado-Salgado, MA Davis Journal of work and organizational psychology-revista de psicologia del …, 2018 | 101* | 2018 |
| Influencia del capital relacional en el desempeño organizacional de las instituciones de educación superior tecnológica FM Ramos, PM Salgado, DAC Ortiz, MVR Ortiz Innovar: Revista de ciencias administrativas y sociales, 35-50, 2016 | 67 | 2016 |
| La varianza del método común en la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida DAC Ortiz, PM Salgado, FL Cázares Estudios gerenciales 33 (145), 321-329, 2017 | 54* | 2017 |
| Social connectedness and job satisfaction in Mexican teleworkers during the pandemic: the mediating role of affective well-being DA Cernas-Ortiz, L Wai-Kwan Estudios Gerenciales 37 (158), 37-48, 2021 | 34 | 2021 |
| Revisiting the structural and nomological validity of the Zimbardo time perspective inventory MA Davis, DAC Ortiz Personality and Individual Differences 104, 98-103, 2017 | 33 | 2017 |
| The Effect of Employee Engagement on Continuance and Normative Commitment to the Organization DA Cernas Ortiz, WKE Lau | 33 | 2011 |
| Quantitative analysis of impacts of employee engagement on continuance and normative commitment DAC Ortiz, WK Lau, H Qin International Journal of Services and Standards 8 (4), 315-331, 2013 | 32 | 2013 |
| La interdisciplinariedad económico-administrativa en la conformación de una comunidad científica y la formación de investigadores P Mercado Salgado, DA Cernas Ortiz, RM Nava Rogel Revista de la educación superior 45 (177), 43-65, 2016 | 31 | 2016 |
| The influence of technical competence factors in ERP system implementations A Madapusi, DAC Ortiz The Journal of Applied Business and Economics 16 (2), 27, 2014 | 30 | 2014 |
| Indicador de competitividad municipal en el Estado de México para construir un entorno competitivo RM Nava-Rogel, DA Cernas-Ortiz, OU Becerril-Torres Economía, sociedad y territorio 17 (54), 241-278, 2017 | 24 | 2017 |
| Future and past negative time perspective influences on job satisfaction and organizational commitment in Mexico and the United States DA Cernas Ortiz, MA Davis Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management 14 …, 2016 | 23 | 2016 |
| El efecto de la cultura centrada en el conocimiento y la interacción social en la innovación organizativa. El efecto mediador de la gestión del conocimiento EF Moreno, PM Salgado, DAC Ortíz Esic market 44 (145), 87-108, 2013 | 17* | 2013 |
| El capital intelectual en las organizaciones. Una agenda de investigación P Mercado, D Cernas Toluca: Universidad Autónoma del Estado de México, 2012 | 16* | 2012 |
| Validity of a scale measuring intellectual capital in universities P Mercado-Salgado Universitas Psychologica 15 (2), 109-119, 2016 | 15 | 2016 |
| Compromiso organizacional y promedio escolar en estudiantes de maestría: el efecto moderador de las tendencias alocéntricas e idiocéntricas DA Cernas Ortiz, RM Nava Rogel Revista electrónica de investigación educativa 21, 2019 | 13* | 2019 |
| Examining Curvilinearity and Moderation in the Relationship between the Degree of Relatedness of Individual Diversification Actions and Firm Performance DA Cernas Ortiz, GE Miles University of North Texas, 2011 | 13 | 2011 |
| The mediating role of harmony in effective leadership in China: From a Confucianism perspective WK Lau, LD Nguyen, LNT Pham, DA Cernas-Ortiz Asia Pacific Business Review 29 (3), 546-569, 2023 | 12 | 2023 |
| La adquisición de empresas.¿ En qué nivel de relación industrial son un modo más apropiado de diversificación empresarial? DAC Ortiz, PM Salgado Estudios Gerenciales 31 (136), 266-274, 2015 | 10 | 2015 |
| Organizational commitment & its antecedents: Empirical evidence from a developing country DC Ortiz Journal of Management, 2010 | 10 | 2010 |
Patricia Mercado SalgadoProfesor invetigador. Universidad Autónoma del Estado de MéxicoVerified email at uaemex.mx
