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차종석
차종석
Hansung University
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평가자간 신뢰도 및 동의도에 관한 분석적 고찰
차종석, 김영배
경영학연구 23 (특별), 75-102, 1994
381994
R&D 전문가를 위한 인력관리: 박사급 인력을 중심으로
김영배, 차종석
기술혁신연구 7 (1), 124-150, 1999
241999
R&D 인력의 경력개발에 관한 연구
차종석
Andragogy Today 8 (1), 23-56, 2005
162005
기업의 사회적 책임 (CSR) 이 친사회적 행동 (Prosocial Behavior) 에 미치는 영향: 의사 및 간호사 직종을 대상으로: 의사 및 간호사 직종을 대상으로
차종석
대한경영학회지 26 (3), 529-548, 2013
152013
한국 근로자들의 경력성공 인식에 관한 탐색적 연구
김나정, 차종석
Andragogy Today 17 (4), 253-287, 2014
132014
연구개발 인력의 경력지향성과 성과: 전문가 지향성과 조직인 지향성의 상보적인 효과
차종석, 김영배
경영학연구 26 (4), 961-986, 1997
131997
조직사회화의 선행요인과 이직의도의 관계: R&D 인력을 대상으로
차종석
대한경영학회지 24 (5), 2549-2569, 2011
122011
다차원 주관적 경력성공에 대한 인식과 삶의 만족의 관계: 성별 및 연령별 차이를 중심으로
김나정, 차종석
조직과 인사관리연구 42 (2), 81-111, 2018
112018
금융전문가의 종업원가치명제 (EVP) 와경력목표에 관한 연구
차종석
조직과 인사관리연구 27 (3), 0-0, 2003
102003
네트워킹 행위와 멘토링이 경력만족과 조직몰입에 미치는 영향: 경력 초기 중국 80 후 (바링허우) 세대를 대상으로: 경력 초기 중국 80 후 (바링허우) 세대를 대상으로
왕설, 하성욱, 차종석
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집, 101-123, 2011
92011
개인의 문제해결스타일과 상사의 LMX 가 기술성과 및 조직몰입에 미치는 영향-과업불확실성의 조절효과를 중심으로
차종석
인적자원관리연구 19 (4), 99-117, 2012
82012
주제발표: 국내기업 핵심인재 경영의 현황과 개선방향-채용전략을 중심으로
차종석
임금 HR 연구 (구 임금연구) 13 (1), 4-23, 2005
82005
멘토링 기능과 이직의도간의 관계: 자기감시성향의 조절효과를 중심으로: 자기감시성향의 조절효과를 중심으로
오상석, 박오원, 차종석
대한경영학회지 25 (8), 3315-3333, 2012
72012
두 개의 이질적 개인 네트워크: 내부 네트워킹 행위와 외부 네트워킹 행위가 경력만족과 조직몰입에 미치는 영향
하성욱, 왕설, 차종석
조직과 인사관리연구 36 (4), 125-157, 2012
72012
정부 출연 연구기관 연구원의 경력지향성에 관한 탐색적 연구
차종석, 손병호, 이병헌
기술혁신학회지 9 (4), 688-714, 2006
72006
프로젝트 팀 리더의 역할과 팀성과
김영배, 차종석
한국경영과학회지 19 (1), 123-144, 1994
71994
R&D 인력의 멘토링 기능과 조직몰입에 관한 연구-경력관련 기능과 심리사회적 기능의 상호작용효과와 학위의 조절효과를 중심으로
차종석
인적자원관리연구 17 (4), 145-161, 2010
62010
인적자원관리 제도에 대한 인식과 창의적 성과 간의 관계: 동기부여 선호도의 조절효과
박오원, 차종석
HRD 연구 20 (3), 87-111, 2018
52018
경력지향성, 상사지원인식, 경력만족의 관계에 대한 연구: 호텔조리사를 대상으로
박병구, 류종현, 차종석
호텔경영학연구 29 (1), 31-47, 2020
42020
프로젝트의 신규성 정도가 프로젝트 관리방식과 성과간의 관계에 미치는 영향
박오원, 차종석, 김선우
기술혁신학회지 15 (2), 421-442, 2012
42012
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