| 평가자간 신뢰도 및 동의도에 관한 분석적 고찰 차종석， 김영배 경영학연구 23 (특별), 75-102, 1994 | 38 | 1994 |
| R&D 전문가를 위한 인력관리: 박사급 인력을 중심으로 김영배， 차종석 기술혁신연구 7 (1), 124-150, 1999 | 24 | 1999 |
| R&D 인력의 경력개발에 관한 연구 차종석 Andragogy Today 8 (1), 23-56, 2005 | 16 | 2005 |
| 기업의 사회적 책임 (CSR) 이 친사회적 행동 (Prosocial Behavior) 에 미치는 영향: 의사 및 간호사 직종을 대상으로: 의사 및 간호사 직종을 대상으로 차종석 대한경영학회지 26 (3), 529-548, 2013 | 15 | 2013 |
| 한국 근로자들의 경력성공 인식에 관한 탐색적 연구 김나정， 차종석 Andragogy Today 17 (4), 253-287, 2014 | 13 | 2014 |
| 연구개발 인력의 경력지향성과 성과: 전문가 지향성과 조직인 지향성의 상보적인 효과 차종석， 김영배 경영학연구 26 (4), 961-986, 1997 | 13 | 1997 |
| 조직사회화의 선행요인과 이직의도의 관계: R&D 인력을 대상으로 차종석 대한경영학회지 24 (5), 2549-2569, 2011 | 12 | 2011 |
| 다차원 주관적 경력성공에 대한 인식과 삶의 만족의 관계: 성별 및 연령별 차이를 중심으로 김나정， 차종석 조직과 인사관리연구 42 (2), 81-111, 2018 | 11 | 2018 |
| 금융전문가의 종업원가치명제 (EVP) 와경력목표에 관한 연구 차종석 조직과 인사관리연구 27 (3), 0-0, 2003 | 10 | 2003 |
| 네트워킹 행위와 멘토링이 경력만족과 조직몰입에 미치는 영향: 경력 초기 중국 80 후 (바링허우) 세대를 대상으로: 경력 초기 중국 80 후 (바링허우) 세대를 대상으로 왕설， 하성욱， 차종석 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집, 101-123, 2011 | 9 | 2011 |
| 개인의 문제해결스타일과 상사의 LMX 가 기술성과 및 조직몰입에 미치는 영향-과업불확실성의 조절효과를 중심으로 차종석 인적자원관리연구 19 (4), 99-117, 2012 | 8 | 2012 |
| 멘토링 기능과 이직의도간의 관계: 자기감시성향의 조절효과를 중심으로: 자기감시성향의 조절효과를 중심으로 오상석， 박오원， 차종석 대한경영학회지 25 (8), 3315-3333, 2012 | 7 | 2012 |
| 두 개의 이질적 개인 네트워크: 내부 네트워킹 행위와 외부 네트워킹 행위가 경력만족과 조직몰입에 미치는 영향 하성욱， 왕설， 차종석 조직과 인사관리연구 36 (4), 125-157, 2012 | 7 | 2012 |
| 정부 출연 연구기관 연구원의 경력지향성에 관한 탐색적 연구 차종석， 손병호， 이병헌 기술혁신학회지 9 (4), 688-714, 2006 | 7 | 2006 |
| 주제발표: 국내기업 핵심인재 경영의 현황과 개선방향-채용전략을 중심으로 차종석 임금· HR 연구 (구 임금연구) 13 (1), 4-23, 2005 | 7 | 2005 |
| 프로젝트 팀 리더의 역할과 팀성과 김영배， 차종석 한국경영과학회지 19 (1), 123-144, 1994 | 7 | 1994 |
| R&D 인력의 멘토링 기능과 조직몰입에 관한 연구-경력관련 기능과 심리사회적 기능의 상호작용효과와 학위의 조절효과를 중심으로 차종석 인적자원관리연구 17 (4), 145-161, 2010 | 6 | 2010 |
| 인적자원관리 제도에 대한 인식과 창의적 성과 간의 관계: 동기부여 선호도의 조절효과 박오원， 차종석 HRD 연구 20 (3), 87-111, 2018 | 5 | 2018 |
| 경력지향성, 상사지원인식, 경력만족의 관계에 대한 연구: 호텔조리사를 대상으로 박병구， 류종현， 차종석 호텔경영학연구 29 (1), 31-47, 2020 | 4 | 2020 |
| 프로젝트의 신규성 정도가 프로젝트 관리방식과 성과간의 관계에 미치는 영향 박오원， 차종석， 김선우 기술혁신학회지 15 (2), 421-442, 2012 | 4 | 2012 |
