| Sistemas de trabajo de alto rendimiento y modelo de organización saludable frente al impacto psicológico de la COVID-19 en profesionales sanitarios RM Benitez-Saña Estudios Gerenciales 37 (159), 167-177, 2021 | 29 | 2021 |
| Compromiso en el trabajo y prácticas de recursos humanos de alto rendimiento en organizaciones de acción social. El caso de Aspromanis RM Benítez-Saña, AR del-Águila-Obra Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales, 2015 | 19 | 2015 |
| Burnout y work engagement: Demandas laborales, recursos y resultados organizativos en organizaciones de Acción Social RM Benitez Saña, AR del Águila Obra Revesco 136, 1-15, 2020 | 17* | 2020 |
| Factores determinantes del compromiso por el trabajo o work engagement. El caso de la Asociación Malagueña en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual-ASPROMANIS RM Benítez-Saña | 17 | 2015 |
| High-performance work systems and healthy organization model to deal with the psychological impact of COVID-19 on healthcare workers RM Benítez-Saña Estudios Gerenciales 37 (159), 167-177, 2021 | 1 | 2021 |
| Work engagement y prácticas nnovadoras de gestión de Personas. Un análisis de caso en organizaciones de acción social RM Benitez-Saña, AR Del-Águila Obra Actas XXVI Jornadas Luso-Espanholas de Gestao Cientifica-Competitividade das …, 2016 | 1* | 2016 |
| Work engagement y prácticas innovadoras y saludables de recursos humanos. El caso de los profesionales de las organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad … RM Benítez-Saña UMA Editorial, 2021 | | 2021 |
| El impacto de la digitalización en las Relaciones Laborales. Retos emergentes para la Dirección de Recursos Humanos RM Benitez Saña Trabajo. Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales 38 (1), 182-193, 2021 | | 2021 |
| El engagement de los empleados: Una ventaja competitiva en las organizaciones RM Benitez-Saña Vida Económica.Revista Empresarial de Málaga. 1 (67), 48-49, 2019 | | 2019 |
| ForHumLab, un laboratorio lleno de colores en dimensiones encontradas S Villalba-González, RM Benítez-Saña, AC Fernández-Sánchez En clave de Personas 1, 17-26, 2019 | | 2019 |
| El impacto del work engagement en la ventaja competitiva de las organizaciones RM Benitez-Saña LABORAL 1 (1), 48-53, 2018 | | 2018 |
| Aspectos del riesgo durante el embarazo en la mujer trabajadora RM Benitez-Saña I Congreso Internacional: La Protección Jurídica de la Mujer Trabajadora …, 2018 | | 2018 |
| Factores determinantes del absentismo laboral femenino RM Benitez-Saña https://issuu.com/rosabenitezsana/docs/factores_determinantes_del_absentis, 2, 2018 | | 2018 |
| Work engagement: Antecedentes y resultados RM Benítez-Saña, AR Del-Águila Obra Actas del XXVII Congreso de la Asociación Científica de Dirección de …, 2017 | | 2017 |
| El impacto positivo del work engagement en los resultados organizacionales de entidades de acción social. Un estudio de caso. RM Benitez-Saña, AR Del-Águila-Obra III CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA POSITIVA Baeza (Jaén) 1 (140 ; https …, 2016 | | 2016 |
| Centros Especiales de Empleo, ¿alternativa? para la inserción laboral de personas con discapacidad R Benítez-Saña, A Guerrero-Herrera Congreso Internacional Las politicas de empleo en el ámbito de lo local. Un …, 2016 | | 2016 |
Ana Rosa del-Aguila-Obra (orcid.org/0...Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo. Univ. de Málaga. Spain. ROR: https://ror.org/036b2ww28Verified email at uma.es
